L'Inps chiarisce le modalità di

trasmissione delle richieste di esonero contributivo da parte

delle imprese che si sono impegnate a promuovere la parità di

genere nel mondo del lavoro. I datori di lavoro privati che sono

in possesso della certificazione di parità avranno diritto a un

esonero dal versamento dei contributi previdenziali dell'1%,con

un limite massimo di 50mila euro annui.

In una nota l'Inps indica i requisiti che le imprese devono

rispettare per accedere all'esonero contributivo. In

particolare,si legge,"la domanda deve riportare la

retribuzione media mensile globale,intesa come la media di

tutte le retribuzioni mensili corrisposte dal datore di lavoro

nel periodo di validità della certificazione e non quella del

singolo lavoratore". In caso di errore,i datori di lavoro

potranno rettificare la domanda previa rinuncia a quella già

presentata entro il termine perentorio del 15 ottobre 2024. Dopo

questa data,infatti,tutte le domande in stato "trasmessa",

relative a certificazioni conseguite entro il 31 dicembre 2023,

verranno elaborate.

Quanto ai datori di lavoro privati che nella domanda abbiano

per errore indicato un periodo di validità della certificazione

inferiore a 36 mesi,potranno beneficiare dell'esonero per

l'intero periodo legale di validità della certificazione stessa,

in quanto l'INPS procederà d'ufficio alla sanatoria delle

relative domande e al riconoscimento dell'esonero per l'intero

periodo spettante.

Infine i datori di lavoro privati che hanno già ricevuto un

accoglimento della domanda presentata nel 2022 non devono

ripresentarla,poiché,a seguito dell'accoglimento,l'esonero

contributivo è automaticamente riconosciuto per tutti i 36 mesi

di validità della certificazione.